Пожилые мексиканцы вынуждены работать после пенсии
В Мексике 3,3 миллиона пожилых людей продолжают работать
Согласно данным Национального института статистики и географии Мексики (INEGI), 3,3 миллиона человек старше 65 лет продолжают работать, несмотря на то, что по закону уже могли бы выйти на пенсию. Эта пропорция не снизилась в последние годы, даже с расширением социальных программ, таких как Pensión del Bienestar. Около 13% занятого населения страны — это люди старше 60 лет, а почти 5,6% — старше 65, что даже больше, чем в 2018 году, когда Андрес Мануэль Лопес Обрадор вступил в должность. Старение населения и недостаточные пенсии вынуждают многих продолжать работать после выхода на пенсию.
Больше пожилых работников, чем молодых
Официальная статистика показывает, что сегодня больше людей старше 60 лет работают, чем молодежи в возрасте 15–19 лет. Большинство из них (60%) заняты в третичном секторе — торговле или сфере услуг. Однако 26% работают в первичном секторе, таком как сельское хозяйство, где они составляют 14% всей рабочей силы.
Более половины работников старше 60 лет получают не более одной минимальной зарплаты (8 364 песо в месяц), что выше среднего показателя по стране, где 40% работников находятся в этом диапазоне. Лишь 0,89% из них зарабатывают больше пяти минимальных зарплат.
Почему пенсионеры возвращаются на работу?
Консалтинговая компания Robert Walters отмечает, что многие пенсионеры возвращаются на рынок труда из-за финансового давления, недостаточных пенсионных накоплений и, в меньшей степени, желания оставаться активными. Наиболее востребованными для этой возрастной группы являются такие сферы, как:
– Консалтинг
– Образование
– Производство
– Обслуживание клиентов
– Административные и финансовые отделы
– Управление проектами
Пенсионеры часто привносят уникальный опыт в области надзора, анализа или координации команд.
Преимущества для компаний, нанимающих пожилых сотрудников
Компании, внедряющие инклюзивную политику в отношении пожилых работников, могут получить ряд преимуществ. Среди них:
– Межпоколенческое наставничество — опытные сотрудники передают знания молодым коллегам.
– Гибкий график — сокращённые часы или удалённая работа для лучшей адаптации.
– Инклюзивная среда — создание физически доступных и культурно чувствительных рабочих мест.
Дискуссия о повышении пенсионного возраста
Предприниматель Карлос Слим предложил увеличить пенсионный возраст с 65 до 75 лет, ссылаясь на рост продолжительности жизни и давление пенсий на государственные финансы. Статистика подтверждает, что многие мексиканцы продолжают работать и после достижения пенсионного возраста.
